po 30-tce

zwyroll3

Zaskoczony obca jak do tąd mi sytuacja. Licze na wasze wskazowki. Wczoraj dowiedzialem sie, ze zarzad zatrudniajacej mnie firmy wyslal dokumenty do sądu, o ogloszenie upadlosci. Najwyzsza pora wziac nogi za pas, ale czy jest sposob na zabezpieczenie wynagrodzenia i wypracowanych ostatnimi miesiacami premii. Jak wiem zaleglosci wzgledem wierzycieli to miliony, ale co w takim razie z pracownikiem?

letnisztorm

Jeżeli firma jest w upadłości może ubiegać się o wypłaty dla pracowników z funduszu świadczeń gwarantowanych, ale jak to w praktyce wygląda to nie wiem ( szczególnie jeżeli sprawa dotyczy jakiś premii uznaniowych )

Poldek

Komputer do teczki, faks do bagaznika razem z kserokopiarka, jakby sie udalo jeszcze zbajerowac kasjerke i zagospodarowac fundusz kasowy to jestes ustawiony

A serio, wniosek o upadlosc nic nie znaczy, po pierwsze zgodnie z prawem zarzad firmy ma OBOWIAZEK wystapic z wnioskim o upadlosc jezeli popziom zadluzenia przekroczy jakas wartosc (zarzad odpowiada KARNIE jezeli tego nie zrobi!!) po drugie chroni firme przed wierzycielami, po trzecie moze oznaczac uratowanie firmy...

Ostatnio rozmawialem z inwestorem ktoremu "robilem" galerie handlowa i jak stwierdzil, ma nadzieje ze jeden z najemcow pozostanie w stanie upadlosci jak najdluzej, bo odkad wszedl syndyk, naleznosci z tytulu czynszu placa co do dnia i bez zadnych problemow

(a wczesniej te problemy sie zdarzaly)

PS Czy wniosek dotyczyl postepowania ukladowego czy chca zlikwidowac firme?

zwyroll3

Heh. Myslalem o kolekcji nowych nootebookow poki jeszcze sa.

a na serio to przed chwila dowiedzialem sie, ze w pierwszej kolejnosci regulowane sa Zus-y i swiadczenia - tak stanowi prawo. Natomiast upadlosc to ochrona przed komornikami, ktorzy mogli byc przyslani przez wierzycieli. Jednym slowem - jesli nie bagno to bynajmniej grzezawisko. Ps. Od poniedzialku zapraszam na moja strone allegro

Poldek

zwyroll3

... Nowki nie smigane!

STALKER

Od momentu zgłoszenia do sądu do momentu ogłoszenia decyzji mija czasami rok .
Więc masz czas i przyjrzyj się uważnie meblom

Seeni

No niekoniecznie rok- jak wniosek jest niebrakowy to w trzy misiace Sad się uwinie.
Wynagrodzenia pracowników:
- te za okres po ogłoszeniu upadłości ( czyli zasadniczo za okres wypowiedzenia ) oraz odprawy i odszkodowania, związane z rozwiązaniem umów o pracę podobnie jak należności z tytułu składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe od wynagrodzeń należą do kategori kosztów upadłościowych i muszą być wypłacone. Sąd oddali wniosek o ogoszenie upadłości, jezeli majatek potencjalnego upadłego nie wystarczyłby na pokrycie kosztów postępowania. Wierzytelności te ( koszty postepowania) zaspokajane są w I kategorii, bez planu podziału na bieżąco
pozostałe wynagrodzenia i składki od nich te, za okres do ogłoszenia upadłości, równiez naleza do I kategorii wierzytelności i są zaspokajane także w pierwszej kolejności, zaraz po kosztach postępowania.
Sąd może ogłosić upadłość likwidacyjną lub z możliwością zawarcia układu

Poldek

Diabelsky · Gość

Ech ziomal musiz wyczuć czy warto siedzieć w firmie dalej i liczyć na profity o których piszesz, czy rozglądać się za czymś innym.
Jak coś nie tak z kasą to szkoda czasu na czekanie.Poklep po tyłku jakąś babkę co siedzi bliżej koryta lub ma ,,wiedzę,, to się dowiesz konkretów... Blue_Light_Colorz_PDT_02

Kewa

zwyroll3

To, ze firma jest w słabej kondycji widziałem od jakiegoś czasu i od jakiegoś czasu nosiłem sie z zamiarem "ewakuacji" , no i własnie przyszła na to pora

letnisztorm

W złej kondycji i jeszcze ci fora blokują, to świnie jakieś.

zwyroll3