Forum po 30-tce Strona Główna po 30-tce
niezwykła strona niezwykłych użytkowników
 
 FAQFAQ   SzukajSzukaj   UżytkownicyUżytkownicy   GrupyGrupy    GalerieGalerie   RejestracjaRejestracja 
 ProfilProfil   Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości   ZalogujZaloguj 

Pracownik, wrog czy przyjaciel ?
Idź do strony Poprzedni  1, 2, 3, 4  Następny
 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum po 30-tce Strona Główna -> Po 30-tce
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
flykiller
Gość





PostWysłany: Nie 18:45, 13 Sty 2013    Temat postu:

annaliza napisał:
Np. Fajnie jest miec dodatkowe 2 dni wolnego "na dzieci", ale dlaczego ma za to placic pracodawca?

No właśnie. Państwo ma ambicje prowadzenia (kulawej) polityki prorodzinnej, państwo daje przywileje, niech państwo płaci.
Powrót do góry
szb
maszynista z Melbourne


Dołączył: 05 Lip 2006
Posty: 4496
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1206 razy
Ostrzeżeń: 0/3

Płeć: Mężczyzna

PostWysłany: Nie 18:52, 13 Sty 2013    Temat postu:

2 dni wolnego dla dzieci i Ciebie to uwiera?

Gdybyś przytoczyła np. mundurówki to bym przyklasnął.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
flykiller
Gość





PostWysłany: Nie 18:55, 13 Sty 2013    Temat postu:

To do mnie, czy do Annalizy?
Mnie to nie uwiera, bo ja za to nie płacę.
Powrót do góry
szb
maszynista z Melbourne


Dołączył: 05 Lip 2006
Posty: 4496
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1206 razy
Ostrzeżeń: 0/3

Płeć: Mężczyzna

PostWysłany: Nie 19:05, 13 Sty 2013    Temat postu:

Annalizy.

Tak naprawdę pracownik może w pracy opierdalać się 8 godzin, może zrobić całą pracę w 2 godziny i 6 się opierdalać, może zrobić w 4 i kolejne 4 bimbać, może też zapieprzać całe 8 godzin.

Pracownik może ułożyć sobie pracę tak, żeby nie mieć zaległości mimo urlopu, ale może być też roztrzepaniec, któremu wszystko leci rąk, który jak wróci to będzie gorsze niż zatrudnienie kogoś nieznającego tematu wogóle.

Wiadomo, że dzisiaj liczy się czas.
Jak mnie przełożony puszczał na urlop tacierzyński to pytał czy faktycznie będę zapieprzał w domu, jak mu mówiłem, czy też bimbał sobie i zajmował się dzieckiem. (zajmowanie się dzieckiem jest w dzisiejszych czasach jest jak szmuglowanie fajek z Ukrainy - zakazane!)


Premierze, jak żyć?

Sektor prywatny nawet jak idzie na 2 dni opieki, to uważam, że zasłużenie i jest to tysięczna promila kosztów budżetu państwa w porównaniu z pracownikami administracji państwa.


Post został pochwalony 0 razy

Ostatnio zmieniony przez szb dnia Nie 19:07, 13 Sty 2013, w całości zmieniany 1 raz
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Kobieta z klasą
maszynista z Melbourne


Dołączył: 17 Sie 2010
Posty: 2268
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 49 razy
Ostrzeżeń: 0/3

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Nie 19:10, 13 Sty 2013    Temat postu:

Ależ można o tym normalnie porozmawiać. U mnie to nie ja się spytałam, ale spytała o to moja potencjalna pracownica. Przecież pracodawca też człowiek. Jeśli rozsądny to można spytać o wszystko, albo jak nie spytasz to sam kandydat powie.

Uważam, że nade wszystko ważny jest szacunek. Szanuj innych, jak byś chciał być sam szanowany. Ot i cała zasada. Działa niezależnie na jakim stopniu jesteśmy.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
szb
maszynista z Melbourne


Dołączył: 05 Lip 2006
Posty: 4496
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1206 razy
Ostrzeżeń: 0/3

Płeć: Mężczyzna

PostWysłany: Nie 19:18, 13 Sty 2013    Temat postu:

Kura. (kurde, ale się można rypnąć)

Zasada jest taka. Jeżeli jesteś pracownikiem i jeżeli Ci ktoś ucieknie na L4 (kandydat do zwolnienia) to masz przechlapane


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Kobieta z klasą
maszynista z Melbourne


Dołączył: 17 Sie 2010
Posty: 2268
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 49 razy
Ostrzeżeń: 0/3

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Nie 19:24, 13 Sty 2013    Temat postu:

Oczywiście, że tak.
Dlatego ja zatrudniam na godziny Ufff


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Kobieta z klasą
maszynista z Melbourne


Dołączył: 17 Sie 2010
Posty: 2268
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 49 razy
Ostrzeżeń: 0/3

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Nie 19:33, 13 Sty 2013    Temat postu:

mała mi tu enter wcisnęła.

Oczywiście każda sytuacja ma swoje plusy i minusy.

Zatrudniasz na stałe- mogą uciekać na L4,

Zatrudniasz na godziny- mogą zwiać w każdej chwili.

Być pracownikiem nie jest łatwo, pracodawcą również.

Nadal jednak uważam, że dużo zależy od atmosfery, od człowieczeństwa ludzi, że tak powiem.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
nudziarz
męska zołza


Dołączył: 23 Cze 2008
Posty: 14583
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1176 razy
Ostrzeżeń: 0/3

PostWysłany: Nie 20:08, 13 Sty 2013    Temat postu:

szb napisał:
I Chociaż druga bądź trzecia umowa musi już być na czas nieokreślony (??). Coś kojarzę takiego.

Nie.
Ale nawet jesli.. najpierw okres probny... powiedzmy trzy miesiące, potem rok.. i wiesz czy masz pszczółkę czy trutnia.
A nawet jersli... no nie powiecie, ze pracownik nie popełnia błędów. Pierwszy upomnienie, drugi - nagana.. a potem pracownik błaga o porozumienie stron.


Post został pochwalony 0 razy

Ostatnio zmieniony przez nudziarz dnia Nie 20:10, 13 Sty 2013, w całości zmieniany 1 raz
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Kewa
optymistyczna realistka


Dołączył: 05 Lis 2005
Posty: 24976
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1879 razy
Ostrzeżeń: 0/3
Skąd: prawie Wrocław

PostWysłany: Nie 20:14, 13 Sty 2013    Temat postu:

Kura domowa napisał:

Uważam, że nade wszystko ważny jest szacunek. Szanuj innych, jak byś chciał być sam szanowany. Ot i cała zasada. Działa niezależnie na jakim stopniu jesteśmy.

Też tak uważam. Inaczej to jak? Znieść wszystkie uprawnienia, wydusić pracownika jak cytrynę i wyrzucić do śmieci na stare lata? Kazać kobietom wybierać, ciąża, czy praca? Trochę to nieludzkie i wydawało mi się, że ten etap drapieżnego kapitalizmu mamy już za sobą. Równowaga jest potrzebna i tyle.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Kewa
optymistyczna realistka


Dołączył: 05 Lis 2005
Posty: 24976
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1879 razy
Ostrzeżeń: 0/3
Skąd: prawie Wrocław

PostWysłany: Nie 20:17, 13 Sty 2013    Temat postu:

nudziarz napisał:
szb napisał:
I Chociaż druga bądź trzecia umowa musi już być na czas nieokreślony (??). Coś kojarzę takiego.

Nie.

Jak nie, jak tak? Trzecia umowa o pracę jest na czas nieokreślony, ale firmy obchodzą ten przepis w ten sposób, że dają umowę na czas określony np. 2 lata.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
annaliza
nawiedzony łowca sarkofagów


Dołączył: 22 Wrz 2005
Posty: 1329
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 242 razy
Ostrzeżeń: 0/3

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Nie 21:36, 13 Sty 2013    Temat postu:

Kewa napisał:

Też tak uważam. Inaczej to jak? Znieść wszystkie uprawnienia, wydusić pracownika jak cytrynę i wyrzucić do śmieci na stare lata? Kazać kobietom wybierać, ciąża, czy praca? Trochę to nieludzkie i wydawało mi się, że ten etap drapieżnego kapitalizmu mamy już za sobą. Równowaga jest potrzebna i tyle.

A ten enigmatyczny pracodawca to niby kto? Sw Mikolaj z workiem pieniedzy?
A jesli to moja kolezanka, ktora majac dosc pracy w korporacjach zalozyla wlasna firme? Ma 3 pracownikow, z czego jedna na macierzynskim, a druga na zwolnieniu bo sie tydzien temu dowiedziala, ze jest w ciazy. Dla niej to dramat.. Nie moze ich zwolnic, za L4 musi placic, nie zatrudni juz nikogo nowego. Pracuje po 20 godz na dobe bo ktos ta prace musi wykonac, ale co tam, teraz jest "drapieznym kapitalista".


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Kobieta z klasą
maszynista z Melbourne


Dołączył: 17 Sie 2010
Posty: 2268
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 49 razy
Ostrzeżeń: 0/3

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Nie 22:14, 13 Sty 2013    Temat postu:

Anno to rzeczywiście kłopot.

Ale to pikuś przy tych pracodawcach co wykonali robotę na miliony a kasy nie ma. Nie ma dla ich rodzin, ale i nie ma dla pracowników. Nie chciałabym być w ich skórze.

że już nie mówiąc, że żadnych uproszczeń dla pracodawców nie ma. A wręcz przeciwnie: zarabia dużo, to jeszcze więcej zabiorą.

Przyszło nam żyć w trudnych czasach.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
nudziarz
męska zołza


Dołączył: 23 Cze 2008
Posty: 14583
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1176 razy
Ostrzeżeń: 0/3

PostWysłany: Nie 22:19, 13 Sty 2013    Temat postu:

[quote="annaliza"]
Kewa napisał:

Nie moze ich zwolnic, za L4 musi placic, nie zatrudni juz nikogo nowego. .

To nie do końca prawda
Po 35 dniach zwolnienia płaci juz ZUS.. aczkolwiek wytrzymać to finansowo półtora nmiesiąca dla nowo oprganizowanej firmy.. to może być cholernie.. ale to cholernie ciężkie
P.S Inna sprawa, ze patrząc na wpisy w tym temacie jedno jest pocieszające.. zarowno pracodawca jak i pracownik czują, że jest im ciężko, więc chyba istnieje jakas delikatna równowaga.
Bo przecież niby dlaczego , którejś ze stron ma być zdecydowanie lepiej ?


Post został pochwalony 0 razy

Ostatnio zmieniony przez nudziarz dnia Nie 22:21, 13 Sty 2013, w całości zmieniany 1 raz
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Kobieta z klasą
maszynista z Melbourne


Dołączył: 17 Sie 2010
Posty: 2268
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 49 razy
Ostrzeżeń: 0/3

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Nie 22:23, 13 Sty 2013    Temat postu:

no jak z 3,dwójka na zwolnieniu to można sobie strzelić

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Lion
trzypiętrowe liczydło


Dołączył: 04 Cze 2012
Posty: 1
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/3

Płeć: Mężczyzna

PostWysłany: Nie 22:31, 13 Sty 2013    Temat postu:

A jedni zazdroszczą drugim tylko nikt tak na prawdę nie chce zamienić się miejscami.
Tak przyglądam się dyskusji i myślę sobie, jak tu zmotywować pracownika abym nie musiał go zwalniać by w końcu zaczą na siebie zarabiać.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Kewa
optymistyczna realistka


Dołączył: 05 Lis 2005
Posty: 24976
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1879 razy
Ostrzeżeń: 0/3
Skąd: prawie Wrocław

PostWysłany: Nie 22:42, 13 Sty 2013    Temat postu:

annaliza napisał:

A ten enigmatyczny pracodawca to niby kto? Sw Mikolaj z workiem pieniedzy?
A jesli to moja kolezanka, ktora majac dosc pracy w korporacjach zalozyla wlasna firme? Ma 3 pracownikow, z czego jedna na macierzynskim, a druga na zwolnieniu bo sie tydzien temu dowiedziala, ze jest w ciazy. Dla niej to dramat.. Nie moze ich zwolnic, za L4 musi placic, nie zatrudni juz nikogo nowego. Pracuje po 20 godz na dobe bo ktos ta prace musi wykonac, ale co tam, teraz jest "drapieznym kapitalista".

A ten pracownik to kto? Niewolnik? Jeszcze raz powtarzam - równowaga jest potrzebna. Co to za pracodawca, co nie potrafi zarządzać trójką pracowników? Pewnie jest do d..y, to się pracownice na niego wypięły i tyle. Jeśli wina jest po stronie pracowników, to znowu pracodawca jest do d..y, że sobie takich zatrudnił. W biznesie, jak w rodzinie trzeba się dogadać i tyle. Nie wierzę w winę wyłącznie pracowników. Jest wiele narzędzi, które trzeba wykorzystać już na etapie rekrutacji, potem przy planowaniu pracy, przy wynagradzaniu pracowników i wreszcie przy ich zwalnianiu. Od planowania pracy jest pracodawca, który jak dobry ojciec/matka powinien zarządzać pracownikami, a nie ich wykorzystywać.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
nudziarz
męska zołza


Dołączył: 23 Cze 2008
Posty: 14583
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1176 razy
Ostrzeżeń: 0/3

PostWysłany: Nie 22:43, 13 Sty 2013    Temat postu:

Problem Lion z tym, że 90% pracowników nie zdaje sobie sprawy ile kosztuje.
Sa przekonani , że kosztują płacę netto i natychmiast wyliczają ile to pracodawca na ich ciężkiej ( czemu nie zaprzeczam ) pracy zarabia.Z kolei spora część pracodawców uważa, ze jak juz założyła firmę , to najpóźniej po roku winni na wczasy do Malezji nowym i za gotowkę kupionym BMW X5 pojechać.
Oczywiście w trasie hotele wyłącznie ****+

EDIT: literówki


Post został pochwalony 0 razy

Ostatnio zmieniony przez nudziarz dnia Nie 22:44, 13 Sty 2013, w całości zmieniany 1 raz
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Kobieta z klasą
maszynista z Melbourne


Dołączył: 17 Sie 2010
Posty: 2268
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 49 razy
Ostrzeżeń: 0/3

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Nie 23:01, 13 Sty 2013    Temat postu:

Pracowników motywuje dobra atmosfera, normalny szef i premia, chociaż od czasu do czasu.

Jak zgniła atmosfera, albo szef, który widzi cyfry a nie ludzi za nimi, to wiadomo, że zaczną go olewać i robić rogi.

Każdemu źle. Lepiej pójść na dożywotnie bezrobocie i narzekać jak to w życiu źle


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
W2
maszynista z Melbourne


Dołączył: 09 Lut 2010
Posty: 2544
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 89 razy
Ostrzeżeń: 0/3
Skąd: Poznań
Płeć: Mężczyzna

PostWysłany: Nie 23:08, 13 Sty 2013    Temat postu:

Pracownik i pracodawca mają zawsze sprzeczność interesów. Jedni zazdroszczą drugim i odwrotnie. Zależy pod jakim względem rozpatrujemy. W określonych warunkach gospodarczych jest równowaga ilości pracodawców do pracowników i jeśli ci pierwsi są wyróznieni, to na zasadzie wolnego rynku przybędzie im konkurencji w postaci nowych firm zakładanych przez pracowników.
Żaden z nich nie ma lepiej, ani gorzej.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum po 30-tce Strona Główna -> Po 30-tce Wszystkie czasy w strefie CET (Europa)
Idź do strony Poprzedni  1, 2, 3, 4  Następny
Strona 2 z 4

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach


fora.pl - załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Regulamin