po 30-tce

EMES

Mam pytanie do znających temat - czy to jest nadal aktualne, czy może coś się zmieniło ?

Pytanie: Czy na umowie o pracę na czas określony może być zawarta klauzula, iż wypowiedzenie umowy może nastąpić bez podania przyczyny zwolnienia?

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 25 § 1 kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Co do zasady umowy na czas określony nie można rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednakże ustawodawca wprowadza od tej zasady wyjątek, taki że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (tak art. 33 kodeksu pracy). Jest to wyjątek od zasady, że umowy o pracę na czas określony nie można rozwiązywać za wypowiedzeniem, lecz nie od innych zasad prawa pracy. Czyli w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Jak z tego wynika strony mogą w umowie o pracę zawartej na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, zawrzeć klauzulę o wypowiedzeniu (dwutygodniowym), ale nie mogą zawrzeć klauzuli, że wypowiedzenie umowy może nastapić bez podania przyczyny zwolnienia. Jeżeli taka klauzula zostanie zawarta będzie ona prawnie nieskuteczna. Należy także dodać, że samo podanie przyczyny też nie ma charakteru dowolnego. W doktrynie i judykaturze wskazuje się, że podanie przyczyny oznacza takie jej określenie, które będzie prawnie weryfikowalne tzn. np. sąd będzie mógł sprawdzić czy taka przyczyna istotnie miała miejsce.

EMES

pytam ponieważ na tym samym portalu przeczytałem coś co przeczy w/w odpowiedzi a jest z datą 3 lata późniejszą

Przyczyna wypowiedzenia umowy na czas określony

Pytanie: Firma zatrudniająca 25 osób likwiduje 2 stanowiska pracy. Jak formalnie zwolnić pracowników, którzy mają zawarte umowy na czas określony powyżej 6 miesięcy z zaznaczeniem wcześniejszego rozwiązania umowy (art. 33. kp). Czy wcześniej trzeba pracowników powiadomić pisemnie o likwidacji miejsc pracy? Czy wypowiadamy umowę na podstawie art. 33 kp i umowa kończy się na sobocie, czy w takiej sytuacji obowiązują inne zasady?

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 33 kp przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Nie ma znaczenia, czy istnieje uzasadniona przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. Umowa o pracę zawarta na czas określony może być wypowiedziana w każdym momencie, jeśli została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i została przewidziana klauzula wypowiedzenia w umowie. Podawanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Poza tym likwidacja stanowiska pracy i tak jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie i jeśli obejmuje dwa tygodnie, to kończy się odpowiednio w sobotę. Wypowiedzenie powinno zostać dokonane na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

letnisztorm

Art. 30 ust. 5 określa w jakich sytuacjach pracodawca musi przy rozwiązaniu podawać uzasadnienie, nie wymienia on wypowiedzenia przy umowach na czas określony.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

Pasztet

Mój obecny wspólnik podał kiedyś przyczynę zgodną zresztą z prawdą, że znalazł kogoś lepszego i z mniejszymi wymaganiami finansowymi. Z kodeksu handlowego wyraznie wynika, ze czlonek zarzadu jest zobowiazany stac na strazy interesu spolki, co wprost sie przeklada na pozyskiwanie takich zasobow, ktorych stosunek jakosci do ceny jest najkorzystniejszy