po 30-tce

Drahna

Temat nieco podobny do boberkowego, ale nie do końca.

Chęć zmiany pracy, czy też jej podjęcie. Jednym słowem korzystając z nabytej wiedzy, doświadczenia itp. itd. chcemy "sobie popracować".
A bo znudziło nam sie robienie wciąż tego samego, chcemy coś zmienić, wzgogacić swoją wyklejankę na CV, zmęczyły nas gęby wciąż tych samych współpracowników...czy też obmierzło nam wlepianie w okno, ciągłe spacerki, spanie do pierwszej...i w końcu można kupić sobie plazmę jaką ma Kowalska.

I nagle okazuje się, że nasze kwalifikacje są.....za wysokie.
Zmarnujemy się na tym stanowisku, skapcaniejemy, grozi mam zastój...a tam są drzwi.

Możecie spekulować...jaka waszym zdaniem jest rzeczywista przyczyna niechęci do zatrudniania tych z doświadczeniem i kwalifikacjami.

Sabina

1. Będziesz chciała wygryźć ze stanowiska panią Iksińską
2. Będziesz domagać się podnoszenia kwalifikacji
3. Upomnisz się o podwyżkę, z racji posiadanego wykształcenia, i stażu pracy
4. Na każdym kroku będziesz udowadniać, że twój szef jest głupszy od ciebie.
5. I w ogóle, masz za dużo ambicji, a nie wszystkim się to podoba.

Drahna

Prawie, prawie

Pasztet · Gość

Jesli ew. przyszly przelozony prezentuje chocby w domysle postawe taka jak w poscie Sabiny, to wlasciwie nalezaloby od razu wycofac swoja kandydature.

Niemniej czasami tak durne osoby w HR dokonuja wstepnej selekcji kandydatow, ze od paru lat sam przegladam wszelkie zgloszenia.
BTW. Niestety czesto jest tez tak, ze pracownicy starsi od swojego szefa o 10-15 lat moga zle sie z ta sytuacja czuc. Ale o to nalezy kandydata zapytac, a nie wiedziec lepiej co mu w duszy gra, bo to nieprofesjonalne.

Rzeczywistym problemem sa klopoty z zestrojeniem starszych osob ze sporo mlodszym zespolem - w ukladzie poziomym, bez zaleznosci wewnatrz. I niestety to postawa tych wlasnie starszych osob czesciej rodzi konflikty. Z reguly chodzi o postawe domagajaca sie posluchu i mniejszej sklonnosci do uczenia sie od mlodszych kolegow, ktorzy tez nie sa kiepami i nie znalezli sie przypadkiem w miejscu gdzie sa.
To generalnie temat na dluzsze gadanie..

Kasztanka · Gość

Nie wnikam w przyczyne niecheci. Z tyloma dupkami mialam do czynienia, ze po prostu ide dalej. Nie mam zamiaru i czasu ogladac sie na jakiegos farfocla. Tongue out (1)

bobro

właśnie tego się boję... teraz wiem, że jestem dobry w tym, co robię i perfidnie to wykorzystuję, windując swoje wymagania w negocjacjach (dlatego nikt nie chce mnie teraz zatrudnić na MOICH warunkach)... kiedy zdecyduję, że przyszedł już odpowiedni czas i będę chciał się zgodzić na ICH warunki, może już być za późno...

... ale to będzie potem

teraz

nie rozumiem, jeśli ktoś ma za wysokie kwalifikacje nich idzie wyżej,
to jakby zdać maturę i złożyć papiery do zawodówki ... po co?

Kewa

Drahna

A wiecie jakie korzyści "ma" pracodawca z tytułu zatrudnienia absolwenta?

Kasztanka · Gość

Wiemy.
Czasami sa to bardzo niewymierne korzysci. Tongue out (1)

nudziarz · Gość

Troszke z innej beczki.. choć w kwestii doświadczenia i kwalifikacji

Wpadło mi w oko ogłoszenie.. cytuję z pamięci...
Firma X zatrudni na stanowisku Y dynamicznego pracownika z wyzszym wykształceniem. Wiek do 30 lat.
Wymagane przynajmniejj 10 letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym

Dzieckiem w kolebce......

Drahna

Ale jednak bardzo kuszące. Po roku kopa w dooopę i następny.

Kasztanka · Gość

Znalazlam, czy tez przypomnialam sobie. No to masz. Tongue out (1)

"Podwładny powinien przed obliczem przełożonego mieć wygląd lichy i durnowaty
tak, by swoim pojmowaniem istoty sprawy nie peszyć przełożonego."

Ukaz cara Rosji, Piotra I z grudnia 1708r.

Kewa

bo ja

a mi ten temat nasunął takie skojarzenie:
znajoma, lat ok.50, ma możliwość skorzystania ze znikających właśnie przywilejów wcześniejszej emerytury dla nauczycieli i jest w kropce. Bo: 1. z jednej strony wszystkie znaki na ziemi i niebie mówią, że im później przejdzie na emeryturę tym niższą dostanie
2. boi się czy to co dostanie teraz wystarczy jej na zaspokojenie potrzeb,
3. właściwie właśnie teraz czuje się dojrzała i aktywna zawodowo, nie ma obciążeń rodzinnych, dysponuje czasem itp.
4. obawia się, że za lat np.5 będzie juz wypalona doszczętnie i skazana na trwanie w zawodzie do 60 roku życia

Ja jej mówię: uciekaj póki możesz, jesteś jeszcze atrakcyjna zawodowo, możesz robić coś innego, co da ci więcej satysfakcji... Ale może to nieprawda?

Seeni

Chyba nieprawda. O ile 50- latka nie zamierza otworzyc własnej działalności gospodarczej to nie ma szans na znalezienie pracy.
Dyskwalifikuje ją wiek.

Kewa

Boju, też radziłabym jej skorzystać i na emeryturce zająć się czym innym (nauka w prywatnej szkole, domu, na kursach)
Moje koleżanki seksowne 50-latki w pełni sił odeszły na wcześniejszą emeryturkę i opiekują się teraz na zachodzie za stawkę 4 krotnie wyższą niż miały tutaj

Tygrys w Paski

taaak, nie jest latwo starzec sie godnie kiedy brakuje na zycie,
do tego doklada sie niestety nasza narodowa sklonnosc do zrzedzenia,
co powoduje, ze starzenie sie, nie maluje nam sie w rozowych kolorach,

jakis czas temu mialem okazje brac udzial w organizacji wycieczek rowerowych po Mazurach dla Niemiaszkow, srednia wieku 60-65 lat,
najstarsza uczestniczka miala 75 lat (wytrzymala 3 dni jezdzenia, ale przynajmniej probowala), i jeszcze nigdy nie widzialem tylu aktywnych, otwartych, pelnych zycia i radosci "staruszkow",
pewnie fakt ze nie musza przy swoich emeryturach knuc jak tu przetrwac do pierwszego, pomaga im cieszyc sie zyciem i wolnym czasem,
mam jednak nadzieje, ze troche sie zmieniamy, i jesli nam jeszcze warunki ekonomiczne pozwola, to bedziemy wygladac i starzec sie inaczej niz nasi rodzice,

Seeni

Tygrys w Paski

wiesz Seeni, nie powiedzialem, ze nie ma u nas ludzi, ktorzy juz dzis potrafia nie narzekac, tylko wypelnic swoje zycie ciekawie,
obawiam sie, ze twoi rodzice nie sa typowym przykladem ludzi na emeryturze w naszym kraju,
myslisz ze sa?