po 30-tce

Kewa

Też należę do tych świadomych, ale z doświadczenia wiem, że to mniejszość. W sumie nie da się pracować równie wydajnie przez 40 lat po 8 godzin dziennie. Kiedyś też trzeba trochę pożyć, no nie? Gdyby patrzeć na pracę jedynie jak na kapitał to można by zakwestionować potrzebę urlopu, czy płatnych zwolnień lekarskich.
"W ust. 2 art. 66 Konstytucji zostało wyrażone prawo do wypoczynku (nazwane tak wyraźnie w art. 233 ust. 3 Konstytucji), którego elementami są; dni wolne od pracy (określone ustawowo), coroczny płatny urlop wypoczynkowy oraz maksymalne normy czasu pracy. W tym postanowieniu zwraca uwagę przede wszystkim minimalizm w kwestii czasu pracy, fundamentalnej dla stosunków pracy, wyraźny zwłaszcza na tle art. 69 Konstytucji z 1952 r., który określał (na poziomie 8 godzin) maksymalną dobową normę czasu pracy i zapowiadał dalsze skracanie czasu pracy. Obowiązująca konstytucja poprzestaje na zobowiązaniu ustawodawcy do określenia w ustawie maksymalnych norm czasu pracy, nie określając wprost żadnej normy i nie dając żadnych wytycznych prawodawcy. Ograniczenia swobody ustawodawcy w tym zakresie wynikają jednakże z innych postanowień Konstytucji, w szczególności z art. 66 ust. 1 i art. 66 ust. 2 zd. 1 (osadzenia norm czasu pracy w kontekście prawa do wypoczynku) w zw. z art. 68 ust. 1 (prawo do ochrony zdrowia), art. 2 (zasady sprawiedliwości), art. 24 i art. 71 (ochrony rodziny)." za: [link widoczny dla zalogowanych]

bosska

Seeni

bosska

animavilis · Gość

Pasztet

Wszystkie te socjalistyczne piękne słowa stają się diabła warte, kiedy taki roszczeniowy pracownik sam kogoś zatrudnia (jakieś roboty w domu np.) albo kupuje (czyli jest klientem = pracodawcą tego, który sprzedaje). Wtedy nagle chce wszystko mieć najtaniej jak się da. A to rabacik, a to 'coś szefie musimy stargować, a to będzie dwa dni szukać tańszego hydraulika itp.

animavilis · Gość

Pasztet

Po co piękne słowa o lojalności itp. pierdołach.
To jest rynek, pracodawca chce kupić pracę za jak najniższą cenę, a pracownik chce ją sprzedaż za możliwie wysoką. Czyli mamy normalne zjawiska rynkowe. Jeśli po prostu tak je potraktujemy, to pozbędziemy się niepotrzebnych ozdobników. Ale jeśli praca ma urastać do rangi czegoś innego niż jest (towaru na rynku), to pojawiają się nieporozumienia. Jakieś niczym nieuzasadnione roszczenia wobec nabywcy tego towaru.

Brunner

letnisztorm

Bruner to jest normalny marketing, zarobki pracownika nie zależą jedynie od jego efektywności ale w dużej mierze też od tego jak dobrze potrafi się sprzedać,

W przypadku pracodawców, jeżeli fachowców danego typu jest mało na rynku, to zabiegające o nich firmy też są zmuszone ze sob sobą konkurować a wiadomo, pieniądze to nie wszystko.

Kewa

No dobrze, ale nawet najlepszy pracownik się "zużywa" i zawsze znajdzie się taki co zrobi to lepiej i za mniej. Jeśli chodzi o pracę to nie ma tu prostego odniesienia do rynku i towaru. To myślenie przestarzałe, żeby nie powiedzieć prymitywne.

Kilo OK

To że tak chcesz nie znaczy że tak jest.

animavilis · Gość

Stefan

Oprócz teorii ile powinna trwać dniówka jest jeszcze praktyka. Napisałem, że google skróciło czas pracy dla pracowników. Firma nie upadła. Ma się dobrze. Gospodarka również przetrwała, a nadal znajdą się teoretycy wyliczający, że to się nie uda.

Kewa

Anima, dodaj do tego czas na rodzenie dzieci. Z punktu widzenia pracodawcy kobiety w ciąży są zupełnie bezużyteczne. Do wora z nimi, liczy się pieniądz, liczy się zysk. Eeee, tam szkoda mojego czasu. Dziś sobota, a ja z przyjemnością poprowadziłam szkolenie. Nie zarobiłam dużo, ale lubię to co robię Angel

Seeni

Kewa

Stefan

Bo Seeni jest "starej daty". Teraz młode kandydatki na mamę drugiego dnia ciąży idą na L4 i ta do czasu szczęśliwych narodzin. Czytałem gdzieś jak przedsiębiorca szkolił kolejne kobiety, a one po kolei szły na L4, a potem na wszystkie możliwe przusługujące urlopy. Ostatecznie pracodawca się wkurzył i zaczął zatrudniać facetów.

letnisztorm

Jak w jakimś artykule ktoś się pożalił ( a było tam przedstawione też stanowisko owych pań? ) to znaczy że to jest już reguła.

Stefan

Może się źle wyraziłem. W artykule pisano o sytuacji pracodawcy. Regułę zauważam w moim otoczeniu. Laski zupełnie zdrowe idą w ciąży na L4 od początku trwania ciąży.